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约有4篇，以下是第 1 - 4篇
txt 不专业的人力资源管理
现在可能还不是人力资源部门成为CEO战略伙伴的时候，只有制定合理的绩效和薪酬体系并有效执行，才能摆脱“无过便是功”的恶评。 在2003 年11 月《财富》杂志中文版评出的10 家“卓越雇主——中国最适
价格： 10.00豆元 大小：48.21K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
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现在可能还不是人力资源部门成为CEO战略伙伴的时候，只有制定合理的绩效和薪酬体系并有效执行，才能摆脱“无过便是功”的恶评。 在2003 年11 月《财富》杂志中文版评出的10 家“卓越雇主——中国最适
价格： 10.00豆元 大小：17.05K页码：11页时间：2016-03-28浏览：0
txt 常识：不一样路途等级LED路灯光源及灯杆的挑选标准
常识：不一样路途等级LED路灯光源及灯杆的挑选标准 首要实验路段宜挑选在灯具的距离、高度、悬挑、仰角和光源的一致性等方面具有代表性的典型路段。 1、距离 路灯距离尽可能小为佳，首选距离不大于40 米，
价格： 免费 大小：1.16K页码：1页时间：2017-02-20浏览：0
txt z你不知道的人力资源管理师的规划工作
为什么别人比你更优秀有的人力资源管理师工作了5 年，还是专员或主管。有的工作了2 年就已经是经理。为什么别人比你更优秀？这就是这篇文章要回答的问题。 不仅年轻人没有做职业规划，就算很多到总监级别的人，
价格： 免费 大小：7.35K页码：6页时间：2014-12-11浏览：0

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